标题：冰刃破雪淬良才 黑土育英擎未来——解读黑龙江冰雪人才战略的亚冬答卷

内容：
2月14日，哈尔滨第九届亚冬会落幕，龙江冰雪健儿获得13枚金牌、8枚银牌、8枚铜牌，打破3项亚洲纪录，创黑龙江籍运动员参加亚冬会历史最好成绩，助力中国体育代表团登顶金牌榜和奖牌榜榜首，为亚冬会增添了一抹亮丽的龙江底色。

近年来，黑龙江省全面落实中央人才工作会议精神，创新构建“良选、优育、精养、广聚”人才发展体系，依托政策指引、举措创新、保障升级三大旗舰工程，全面打通冰雪人才培养全链条各环节，为冰雪运动高质量发展注入强劲动力。

坚持规划引路精心构建冰雪人才发展矩阵完善顶层设计选人才。

黑龙江省深入实施人才强体战略，将体育人才队伍建设纳入全省“十四五”体育发展规划整体目标统筹推进，拓宽人才选拔视野，通过完善试训转正标准，简化优秀运动员招录程序，有效锁定并留住一批好苗子，近年来有720余名试训运动员转正为省直优秀运动员，在哈尔滨亚冬会中表现出色的李心鹏、杨滨瑜、于诗惠等运动员均为近年招录进队，政策成效初步显现。

制定发展方案育人才。

黑龙江省从健全人才选拔与准入体制机制、完善竞技体育保障体系两方面入手，出台了《黑龙江省体育系统贯彻落实〈体育强国建设人才规划（2023—2035年）〉实施方案》。

作为冰雪运动强省，黑龙江结合省情特点，将亚冬会筹办举办、中国—上海合作组织冰雪体育示范区建设、冰雪运动标准化推进及中俄体育人才交流等关键要素融入全省体育人才发展规划，借助重大赛事、重点工作平台，精心培育冰雪人才。

本届亚冬会从各领域选派900余名管理人才成立筹办工作专班，创造了筹办时间最短、参赛规模最大等多项纪录，以超短周期刷新大型国际赛事4至7年的筹办节奏，上演了一场“580天的奇迹”。

优化引育条件聚人才。

规范柔性引才标准，根据急需必要、保持优势等原则，采取一事一议方式确定引进高水平教练员事宜，2024年度通过柔性引才方式，成功引入6名俄罗斯、韩国、芬兰等外籍冰雪体育教练员执教省队。

扩大高层次人才认定范围，将符合条件的国际、洲际及全国比赛双人、团体、集体项目的主力运动员和主教练员纳入省级高层次人才认定范围。

目前，全省已有102名冰雪人才被认定为高层次人才，享受子女入学、配偶安置、体检就医、交通出行等7方面24项便捷服务，为冰雪人才的汇聚与成长营造了更加优越的发展环境。

坚持多维赋能聚力建设冰雪人才培育高地通过“以产育才”“以赛交流”双擎驱动，推进“产+赛+才”融合，释放倍增效应。

黑龙江省多年来大力发展赛事经济，持续增加基础设施投入，2024年全省冰雪运动总产值已达525.

8亿元。

为进一步释放冰雪运动潜能，出台了《关于以冰雪运动高质量发展激发冰雪经济活力的实施方案》，支持省内高校、职业院校开设冰雪运动训练、冰雪设施运维与管理等冰雪特色专业。

同时，鼓励企业与高校、科研机构等携手合作，共建产教融合实训基地，协同培育冰雪领域专业人才。

充分发挥国际赛事牵引促进体育人才交流的纽带作用，打造了上合组织冰球、雪地足球及雪地自行车三大系列品牌赛事。

与俄罗斯阿穆尔州体育部明确合作举办中俄国际冬季运动体育系列赛事，并计划借助哈洽会平台举办中俄体育交流周，逐步形成国际冰雪人才交流的桥梁与枢纽。

通过“一市一品”“省队市办”两翼齐飞，实现“大赛型人才”集聚，增强竞赛硬实力。

集中各地传统优势项目，精心打造伊春冰壶、鹤岗高山滑雪、鸡西越野滑雪“一市一品”等特色冰雪品牌。

七台河市作为成功典型，荣获“奥运冠军之城”“国家奥运后备人才梯队城市”称号，其首创的“七台河模式”构建了从基层队到国家队的完整培养体系，形成“特色校―基础班―重点班―省队―国家队”的金字塔型选材输送模式。

截至2024年，仅七台河市短道速滑项目就向国家队输送运动员43人次、向省队输送运动员326人次，吸引湖北、内蒙古等20余个省区市体育部门赴七台河市进行人才交流。

黑龙江省还大力推行“省队市办”“省队校办”等新型培养模式，与齐齐哈尔市、七台河市、哈尔滨体育学院等地市、高校联合办队，拓宽后备人才培养渠道，这一创新举措培养出臧一泽等优秀运动员，在本届亚冬会上，臧一泽赢得短道速滑女子3000米接力金牌以及女子1500米铜牌，并成功当选亚奥理事会运动员委员会委员，将为中国与亚洲各国进行冰雪人才交流发挥积极作用。

通过“体教融合”“冰雪培训”二势共进，以人才开发反哺冰雪运动发展，形成良性闭环。

黑龙江省坚持在体教融合供需两端协同发力，将冰雪运动作为青少年必修课融入校园日常，打造冰雪特色课程实施基地学校。

全省中小学冰雪体育开课率达到87.

1%，创新开发雪地手球、冰上游戏等18个教学项目。

每年举办青少年冰雪体育赛事活动2300项次以上，参与人数200万以上，吸引了大批青少年从事冰雪运动，为全省冰雪运动后备人才建设打下坚实基础。

哈尔滨市平房区南城小学建立了国内首个小学校园冰球馆，承办了本届亚冬会冰壶比赛，是黑龙江省积极推进体教融合成果的生动案例。

坚持开放冰雪人才资源全民共享，面向全国培养输出社会服务型冰雪人才，仅2024年，黑龙江省就已累计为17个省区市培训122批次、6000余名滑雪社会体育指导员，占全国培训总量24.

35%，位列全国第一，并率先组建70余人的省级体育行业职业技能鉴定质量督导员队伍，进一步规范冰雪人才培训服务，为冰雪运动的普及推广作出龙江贡献。

坚持奖扶并举系统优化冰雪人才支持体系以奖为先，健全运动员奖励体系。

黑龙江省不断完善优秀运动员与教练员激励机制，“十四冬”结束后，迅速出台《黑龙江省优秀运动员和教练员激励措施》，大幅提升奥运会、全运会冠军奖励标准近50%，并对排名2至8名运动员的奖励标准同步优化提升，仅“十四冬”奖励总规模增支近1倍。

同时，结合建队情况及时更新与成绩津贴挂钩全国比赛名称目录，新增6个冰雪运动大项、更新11个小项，充分保障了运动员切身利益。

完善赛事输送激励，基层教练员输送奖励规模提高3倍，输送年限延长2倍，进一步夯实“地市—省体校—省队”三级人才输送体系，有效激发基层输送热情。

畅通渠道，突破人才职业晋升壁垒。

聚焦冰雪体育人才发展前景，推动职称评审破格政策落地，奥运冠军留队任教直接兑现正高级岗位工资待遇，吸引高水平冰雪体育人才投身教练事业。

将省级冰雪项目训练单位的专业技术高级岗位比例提高5%，针对亚冬会主场备战特点，阶段性再调高3%正高级专业技术岗位结构占比。

出台《深化体育专业人员职称制度改革实施方案》，优化有效业绩、有效赛事、有效输送等职称评价标准，让更多符合条件的冰雪人才享受政策红利。

拓展“出口”，推动退役人才职业转型。

黑龙江省每年坚持举办各类退役运动员职业转换过渡期培训班，根据企业需求积极推广订单式培养模式，帮助退役运动员通过培训实现社会化就业。

积极搭建退役运动员进学校任教练员的桥梁，举办运动员转型教练员岗前培训班，促进优秀退役冰雪人才向教育系统流动。

科学制定优秀退役运动员留队任教标准，采用直接考察招录的方式优化留队任教程序，近年来共有88名优秀退役运动员留任省直运动队教练员。

冰封蓄势七十载，黑土育英终燎原。

未来黑龙江省将继续擦亮冰雪人才大省的金字招牌，让冰雪基因在“后亚冬时代”继续迸发更澎湃的动能，书写从“冰雪冷资源”向“人才热经济”转化的时代篇章。

发布时间：2025-03-10 08:55:52
来源：巴佩体育网
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