从扩大足球人口角度看，系统的作用微乎其微。注册人数虽多，多数人注册或许只是一时好奇，并未真正参与到足球训练与比赛中。真正能持续踢球、提升水平的人数占比不明，若无法将注册热情转化为实际参与度，足球人口的增长便是空谈。

在选拔人才方面，“大海捞针”这样的方式效率也十分低下。年龄跨度从5岁到47岁，这样宽泛的年龄区间，使得选拔缺乏针对性。5岁孩童还处于启蒙阶段；47岁球员身体机能衰退。而且2011 - 2013年龄段球员占比超69% ，如此集中的年龄分布，容易造成其他年龄段人才被忽视。专家团队虽进行初筛评估，但面对如此复杂且无重点的人员构成，很难精准定位有潜力的人才。

足协不应盲目采用这种“撒大网”式的做法，而应明确目标。比如针对特定年龄段、特定技术特点进行选拔，对青少年球员，可分年龄段制定详细的选拔标准；对有突出技术特长的球员，设立专项选拔通道。让更多有潜力的球员在实战中被发现。只有目标明确、措施精准，才能真正实现足球人才选拔机制的革新，推动中国足球事业的发展。

闪电体育 丁志浩